Atpakaļ uz jautājumu sarakstu
1
Atbilde
Atbildes (1)
1189 atbilde
Ja Jūs domājat par darba attiecību izbeigšanu, tad:
Darba devējam ir pienākums izmaksāt atlaišanas pabalstu, ja:
- darbinieks vēlas pārtraukt darba attiecības svarīgu iemeslu dēļ (par šādu iemeslu atzīstams
- katrs apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības);
- darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju darba veikšanai;
- veselības stāvokļa dēļ darbinieks nevar veikt darbu, turklāt to apstiprina ārsta atzinums;
- darbā atjaunots darbinieks, kurš iepriekš veicis attiecīgo darbu;
- samazina darbinieku skaitu;
- likvidēts darba devēja uzņēmums.
Vairak informācijas par pabalstiem var noskaidrot:
Labklājības Ministrijā, tālr. 67021600;
E-pasts: lm@lm.gov.lv
Valsts Darba inspekcija:
konsultatīvais tālr. 67186522
konsultatīvais tālr. 67186523
E-pasts: vdi@vdi.gov.lv
Darba devējam ir pienākums izmaksāt atlaišanas pabalstu, ja:
- darbinieks vēlas pārtraukt darba attiecības svarīgu iemeslu dēļ (par šādu iemeslu atzīstams
- katrs apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības);
- darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju darba veikšanai;
- veselības stāvokļa dēļ darbinieks nevar veikt darbu, turklāt to apstiprina ārsta atzinums;
- darbā atjaunots darbinieks, kurš iepriekš veicis attiecīgo darbu;
- samazina darbinieku skaitu;
- likvidēts darba devēja uzņēmums.
Vairak informācijas par pabalstiem var noskaidrot:
Labklājības Ministrijā, tālr. 67021600;
E-pasts: lm@lm.gov.lv
Valsts Darba inspekcija:
konsultatīvais tālr. 67186522
konsultatīvais tālr. 67186523
E-pasts: vdi@vdi.gov.lv
pirms 10 gadiem